2018年3月3日 星期六

取捨科學化的邏輯思維:面對轉職的十字路口,你該如何抉擇?


取捨科學化的邏輯思維系列文
面對轉職的十字路口,你該如何抉擇

如果你中了三千萬的樂透,你會如何抉擇?
如果你中了三千萬的樂透,你會選擇1.不要工作、2.繼續現在的這份工作,還是3.換另一個自己有興趣但一直不敢貿然轉職投入的工作?人生中或許我們中樂透的機率沒那麼高,但面對這樣的轉職十字路口可能我們人人都會遇到。

到底該選擇想要的,還是需要的?
我先來說一個小舒面對這個類似抉擇的故事,小舒是個在行銷公關公司上班的小資族女孩,雖然常被客戶的問題搞到一個頭兩個大、常加班,但主管帶人還算不錯、同事相處也還算融洽,薪水雖一般般但卻也是一份穩定的工作,於是小舒在大學畢業後便一直在這間公司工作了近5年的時間,最近甚至可能被晉身為組長管理職。但他內心卻有一個聲音,這真的是我要的生活嗎?我何時才能真的放手去做自己有興趣的工作型態(個人工作室)呢?

小舒當然沒中三千萬的樂透,上有老父老母、自己也組了家庭、下有兩個孩子,筆筆都需要開銷,這個轉職抉擇對他來說可不容易,現在的這份工作(行銷公關公司)穩定但沒那麼喜歡,個人工作室則是自己很有興趣的工作型態,但創業初期可能會面臨沒case、沒收入的窘境,他非常苦惱不知該如何抉擇。於是與他利用了一杯咖啡的時間,利用3個問題與思考術工具協助他釐清自己想要的與需要的。

利用3個問題,引導對方找出他的心中地圖
首先我先問小舒3個問題,1.希望工作帶給你什麼2.希望從工作中得到什麼、及3.其中必須要有什麼,引導他找出心中的地圖,歸納出小舒認為以下這6個個衡量指標(評估標準)對他而言是重要的,收入成就感人脈晉升創新時間彈性

善用思考術工具,透過評估標準與加權比重有效率地做抉擇
找到小舒對於工作的評估標準後,接下來要為每個評估標準下加權比重,因為每一個人的加權比重都不盡相同,有些人重視收入大過於成就感,有些人重視彈性的時間大過於晉升,是一個不等權重的概念。而對於小舒來說,他對於收入、成就感、人脈、晉升、創新、時間彈性這6個評估標準的加權比重如下圖的決策矩陣:




接下來就是給予評分(1-10),工作A在收入的部分1-10分你會給予幾分,工作B在收入的部分1-10分你會給予幾分,以此類推,進而計算出工作A與工作B的合計分數,理性思考與分析下兩者的抉擇相較於原本只在腦中掙扎、苦惱不已下清晰許多。


在此就先介紹這個決策矩陣的思考術工具給大家,而決策矩陣中的工作AB有可能是你目前正在面臨抉擇的方案AB。記得,利用3個問題,找出心中地圖,善用思考術工具,透過評估標準與加權比重有效率地做抉擇。

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