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取捨科學化的邏輯思維：面對轉職的十字路口，你該如何抉擇？

取捨科學化的邏輯思維系列文之

面對轉職的十字路口，你該如何抉擇？

如果你中了三千萬的樂透，你會如何抉擇？

如果你中了三千萬的樂透，你會選擇1.不要工作、2.繼續現在的這份工作，還是3.換另一個自己有興趣但一直不敢貿然轉職投入的工作？人生中或許我們中樂透的機率沒那麼高，但面對這樣的轉職十字路口可能我們人人都會遇到。

到底該選擇想要的，還是需要的？

我先來說一個小舒面對這個類似抉擇的故事，小舒是個在行銷公關公司上班的小資族女孩，雖然常被客戶的問題搞到一個頭兩個大、常加班，但主管帶人還算不錯、同事相處也還算融洽，薪水雖一般般但卻也是一份穩定的工作，於是小舒在大學畢業後便一直在這間公司工作了近5年的時間，最近甚至可能被晉身為組長管理職。但他內心卻有一個聲音，這真的是我要的生活嗎？我何時才能真的放手去做自己有興趣的工作型態(個人工作室)呢？

小舒當然沒中三千萬的樂透，上有老父老母、自己也組了家庭、下有兩個孩子，筆筆都需要開銷，這個轉職抉擇對他來說可不容易，現在的這份工作(行銷公關公司)穩定但沒那麼喜歡，個人工作室則是自己很有興趣的工作型態，但創業初期可能會面臨沒case、沒收入的窘境，他非常苦惱不知該如何抉擇。於是與他利用了一杯咖啡的時間，利用3個問題與思考術工具協助他釐清自己想要的與需要的。

利用3個問題，引導對方找出他的心中地圖

首先我先問小舒3個問題，1.希望工作帶給你什麼、2.希望從工作中得到什麼、及3.其中必須要有什麼，引導他找出心中的地圖，歸納出小舒認為以下這6個個衡量指標(評估標準)對他而言是重要的，收入、成就感、人脈、晉升、創新、時間彈性。

善用思考術工具，透過評估標準與加權比重有效率地做抉擇

找到小舒對於工作的評估標準後，接下來要為每個評估標準下加權比重，因為每一個人的加權比重都不盡相同，有些人重視收入大過於成就感，有些人重視彈性的時間大過於晉升，是一個不等權重的概念。而對於小舒來說，他對於收入、成就感、人脈、晉升、創新、時間彈性這6個評估標準的加權比重如下圖的決策矩陣：

接下來就是給予評分(1-10)，工作A在收入的部分1-10分你會給予幾分，工作B在收入的部分1-10分你會給予幾分，以此類推，進而計算出工作A與工作B的合計分數，理性思考與分析下兩者的抉擇相較於原本只在腦中掙扎、苦惱不已下清晰許多。

在此就先介紹這個決策矩陣的思考術工具給大家，而決策矩陣中的工作A、B有可能是你目前正在面臨抉擇的方案A或B。記得，利用3個問題，找出心中地圖，善用思考術工具，透過評估標準與加權比重有效率地做抉擇。